Ni me presenetila vsebina – ampak nepripravljenost
Nekatere stvari pričakuješ, ko greš na razgovor za službo: da boš malce nervozen, da boš moral odgovoriti na klasična vprašanja, da boš želel narediti vtis. Kar pa me vedno znova preseneti – je nepripravljenost delodajalcev. Kandidati se trudimo. Iščemo informacije o podjetju, preverimo njihovo spletno stran, preletimo LinkedIn profile, vnaprej si pripravimo odgovore. Želimo biti pripravljeni. Ne samo zato, da bomo dobili delo, ampak da bomo vedeli, ali si s podjetjem sploh želimo deliti vsakdan.In potem prideš na razgovor. In ugotoviš, da je edina stvar, ki jo je delodajalec prebral, tvoj naziv na zadnji poziciji. Ostalo? Črno polje.
Priprava na razgovor za službo – naj ne bo enostranska
Zdi se, da se po covidu zadeve na tem področju niso izboljšale. Kandidati si še vedno prizadevamo pokazati, da smo motivirani, zagnani, kompetentni. A prevečkrat se zgodi, da na drugi strani sedi nekdo, ki:
– ne pozna našega ozadja,
– nima pripravljena smiselna vprašanja,
– išče nekoga »univerzalnega«, ki bo delal vse, a za osnovno plačo.
Razgovor za službo bi moral biti dvosmerna komunikacija, ne preverjanje, ali kandidat diha in zna uporabljati Word.
Opravičilo ni rešitev
Ne gre za to, da bi morali imeti delodajalci popoln dosje o vsakem kandidatu. Gre za spoštovanje časa in truda posameznika. Če si nekdo vzame čas, da preuči podjetje, se ustrezno obleče, pride pravočasno in vloži energijo – je minimum, da mu to vračamo z osnovno pripravo. Prav tako se ne moremo več zanašati le na vtise. Poslovna komunikacija danes zahteva več – pregled, razumevanje, analitičen pristop.
Razgovor za službo ni le test za kandidata
Vsak zaposlitveni intervju je tudi test za delodajalca. Kandidati opazujemo:
– ali podjetje deluje organizirano,
– ali so vprašanja premišljena,
– ali iz razgovora razberemo kulturo podjetja,
– ali oseba na drugi strani ve, s kom govori.
In morda še pomembneje: ali se podjetje zaveda, da ne išče zgolj CV, ampak človeka.
Kje je rešitev?
Na obeh straneh. Kandidati naj se pripravljajo – absolutno. A podjetja? Tudi. Zakaj? Ker če podjetje ne zna voditi dobrega zaposlitvenega postopka, kakšno sporočilo s tem pošilja? Zelo podobno velja tudi v poslovnem svetu – ko pošljemo ponudbo, pričakujemo vsaj odgovor. Če že ne pozitiven, naj bo spoštljiv “ne, hvala”. Enako velja za zaposlitvene razgovore. Kandidati si zaslužijo enak nivo profesionalnosti. Pri IDEA Creative Marketing podpiramo podjetja pri izboljšanju svoje podobe, tudi ko gre za zaposlitvene procese. Več o naših pristopih si lahko preberete tukaj.
Zaključek: boljši razgovori se začnejo s pripravljenostjo obeh strani
Dober razgovor za zaposlitev ni zgolj testiranje znanja. Je priložnost za povezavo, razumevanje in oceno, ali lahko skupaj zgradimo nekaj več. Zato – delodajalci, vzemite si čas. Preberite življenjepis. Pripravite vprašanja. Razmislite, koga si res želite v ekipi. In kandidati – vi kar nadaljujte z raziskovanjem podjetij in pripravo. Nekje vas čaka nekdo, ki vas bo vzel resno.
